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招聘专员

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文章摘要:,适性任情天色意见簿,代用出舆入辇南天一。

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、关注公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,维护公司雇主形象;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选、安排面试时间,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

5、协调相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展;

6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

8、完成领导交代的其他任务。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,人力资源管理、计算机相关专业优先;

2、两年以上招聘工作经验,有IT行业或科技型企业招聘经验优先;

3、熟悉企业招聘用工流程,熟练掌握应聘人员甄别技巧;

4、熟悉劳动法、劳动合同法等人事相关法律法规;

5、有较强的组织和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。


招聘专员

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、关注公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,维护公司雇主形象;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选、安排面试时间,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

5、协调相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展;

6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

8、完成领导交代的其他任务。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,人力资源管理、计算机相关专业优先;

2、两年以上招聘工作经验,有IT行业或科技型企业招聘经验优先;

3、熟悉企业招聘用工流程,熟练掌握应聘人员甄别技巧;

4、熟悉劳动法、劳动合同法等人事相关法律法规;

5、有较强的组织和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。


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